育嬰留職停薪相關法規
該不該請育嬰假? 從弟弟出生以來這個問題已經在心底掙扎好久~ 轉眼弟弟已經一歲半啦.
首先把相關法規弄清楚比較重要!
相關資料整理如下, 給一樣掙扎中的媽媽們參考囉~
「性別工作平等法第16條」
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪實施辦法
公布日期: 97.07.07 公布機關: 行政院勞工委員會
【法規內容】
第一條
本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
第二條
受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
第三條
受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
第四條
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
第五條
育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
第六條
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
第七條
受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
第八條
受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
第九條
本辦法自發布日施行。
「育嬰留職停薪津貼」勞工參加就業保險年資累計滿1年，育有3歲以下子女，依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。給付標準則按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女父母各得請領最長6個月，合計最長可領12個月。
請領手續:
檢附下列文件，直接（或郵寄方式）向勞工保險申請：
1. 育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。
2. 被保險人及子女之戶口名簿影本。
3. 育嬰留職停薪證明。
4. 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
勞工局》就業保險》給付業務》育嬰留職停薪津貼
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg%3d
育嬰留職停薪津貼申請書 下載
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X%2F0d4BJbuqk%3D
2010年六成企業育嬰假 掛零 http://blog.yam.com/Sandia5858/article/36131296
2010年六成企業育嬰假 掛零 http://blog.yam.com/Sandia5858/article/36131296
(本文轉載自http://blog.yam.com/Sandia5858/article/30614422)
線上申辦 
表單下載
http://www.gov.tw/category/cateformscontent.aspx ?categoryid=124&formno=354510000N-124-372
申辦表單 > 生育保健 > 生產 > 育嬰留職停薪
線上申辦 表單下載| 機關名稱 | 勞工保險局 |
| 機關網站 | http://www.bli.gov.tw |
| 表單序號 | 354510000N-124-372 |
| 表單名稱 | 育嬰留職停薪津貼申請書 |
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